La première impression est toujours la plus importante, et cela ne concerne pas uniquement le nouveau personnel. En effet, l’entreprise doit également soigner l’image qu’elle donne à sa nouvelle recrue. L’accueil, la présentation de l’ensemble de l’équipe et de la hiérarchie, la qualité de l’information donnée pour la prise de fonction de l’employé fraîchement recruté sont autant de facteurs qui influenceront son envie de rester.
En effet, une étude a montré que 61 % des ruptures de la période d’essai sont faites par les nouvelles recrues. Voilà, des chiffres qui devraient inciter les entreprises à revoir consciencieusement la manière dont il aborde les premiers jours de leurs employés.
Face à ces défis, les sociétés se tournent de plus en plus vers des solutions innovantes pour optimiser leur processus d’onboarding. L’une de ces solutions est Edzo.ai, un logiciel conçu pour transformer l’expérience des nouvelles recrues dès leur premier jour au sein de l’entreprise.
Une vue d’ensemble sur Edzo for HR
Qu’est-ce qu’Edzo for HR ?
« Edzo for HR » est un logiciel d’onboarding conçu pour simplifier et améliorer le processus d’intégration des nouveaux employés dans une entreprise. Grâce à la palette de fonctionnalités qu’il propose, il est un outil efficace entre les mains du personnel des ressources humaines, qui les aide à rendre les premiers moments de travail de leurs recrues aussi agréable que possible.
Les fonctionnalités de Edzo pour l’onboarding
En effet, Edzo regroupe toute une série de fonctions qui vous permettront non seulement de gagner du temps, mais surtout de rendre l’expérience d’intégration au sein de votre entreprise la plus plaisante possible. Ci-dessous, vous trouverez les fonctionnalités que ce logiciel vous propose :
- gestion des rendez-vous : pour être sûr de n’oublier aucun rendez-vous, utilisez ce logiciel de gestion du temps afin d’être disponible pour partager avec vos nouveaux collègues ;
- partage de vidéo : quoi de mieux pour un nouvel employé que de disposer d’une vidéo pour comprendre l’entreprise et l’équipe dans laquelle il va évoluer ? En effet, contrairement aux informations orales, une vidéo lui permettra de revoir des détails qui lui auraient échappé ;
- questions rapides : la mise en place des questions rapides au sein des parcours d’intégration vous permettra de connaître les besoins de vos nouveaux collaborateurs et de vous s’assurer qu’ils sont bien pris en charge ;
- rapport partagé : cette fonctionnalité vous permettra d’exporter vos données RH sur un tableur afin de les diffuser aux autres membres de votre équipe. Ils seront ainsi capables de se baser sur ces données et faire les rectifications nécessaires compte au processus d’intégration des nouvelles recrues ;
- automatisation des tâches : ce logiciel automatise de nombreuses tâches liées à l’onboarding, telles que la collecte de documents, la création de profils d’employés et l’attribution de tâches aux différentes parties prenantes.
Les avantages d’utiliser Edzo for HR pour votre entreprise
Une amélioration de la rétention des employés
En créant une première impression positive et en offrant une expérience d’onboarding optimale, Edzo for HR vous aide à retenir vos nouveaux employés. En effet, il devient de plus en plus difficile de trouver de nouveaux talents. Il est donc préférable de réussir à garder ceux qui ont choisi de travailler pour votre entreprise et qui vous ont impressionné lors du recrutement.
Une accélération et une amélioration de l’intégration
Grâce à ses fonctionnalités, le logiciel Edzo For HR facilite l’accès de vos nouveaux salariés aux informations essentielles, aux ressources et aux contacts importants dès leur premier jour. Ils se formeront ainsi plus aisément et rapidement.
Un gain de temps et d’efficacité
Enfin, l’une des caractéristiques les plus intéressantes d’Edzo for HR est son potentiel d’automatisation des tâches fastidieuses d’onboarding. Cela signifie que votre équipe de ressources humaines aura plus de temps à se consacrer à des activités stratégiques, comme le développement de programmes de formation.
