Saviez-vous que les travailleurs bénéficiant d’œuvres sociales sont en moyenne plus contentés et productifs ? Les œuvres sociales, en offrant une multitude de services et de privilèges, jouent un rôle déterminant dans le perfectionnement de la qualité de vie des salariés. Pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs, plurelya.fr est à votre service. Depuis 1966, cette association à but non-lucratif offre un panel complet de fonction destiné à améliorer le quotidien des agents publics allant des activités culturelles aux aides financières en passant par les loisirs. Leur approche solidaire et humaine permet aux organisations de mettre en place une politique collective efficace.
Pourquoi une bonne gestion des œuvres sociales est-elle indispensable pour le bien-être des employés ?
Cet acte présente de nombreux avantages pour l’entreprise et ses salariés.
Amélioration de la qualité de vie des employés
Les œuvres sociales contribuent à réduire le stress, à améliorer la santé physique et mentale des employés, et à favoriser leur épanouissement personnel.
Augmentation de la satisfaction au travail
En se sentant valorisés et soutenus par leur entreprise, les employés sont plus satisfaits de leur travail et plus engagés.
Réduction de l’absentéisme et du turnover
Des employés en bonne santé et satisfaits sont moins susceptibles de s’absenter ou de quitter l’entreprise.
Amélioration de l’image de marque
Une entreprise qui accorde une importance exclusive au bien-être de ses collaborateurs renforce son attractivité et sa réputation.
Comment mettre en place une gestion efficace des œuvres sociales ?
Elle requiert une approche méthodique et une attention particulière aux besoins des employés.
Identifier les besoins des employés
Il est nécessaire de connaître les attentes et les besoins des employés pour adapter les offres.
Choisir les bonnes actions
Les actions mises en place doivent être pertinentes, adaptées à la taille de l’entreprise et à son secteur d’activité.
Communiquer sur les œuvres sociales
Les employés doivent être informés des avantages sociaux dont ils bénéficient et des nouvelles actions mises en place.
Évaluer l’impact des actions
Il est primordial de mesurer l’impact des œuvres sociales sur la commodité des employés et sur la performance de l’entreprise.
Quelles sont les différentes formes d’œuvres sociales en société ?
Les œuvres sociales proposées par les entreprises sont de plus en plus diversifiées et répondent à des besoins variés favorisant leur bien-être.
Avantages sociaux classiques
Ils viennent s’ajouter au salaire de base et offrent une protection sociale supplémentaire ainsi que des avantages en nature tels que :
- mutuelle santé : c’est une prise en charge partielle ou totale des frais de santé ;
- prévoyance : il s’agit d’une assurance financière en cas de décès, d’invalidité ou d’arrêt de travail de longue durée ;
- chèques vacances : c’est une allocation permettant de subventionner des séjours de loisirs des employés ;
- aide au logement : elle constitue des prêts, des garanties de loyers, des aides financières pour l’acquisition d’un logement ;
- participation aux frais de repas : cela peut être des titres restaurant ou un remboursement partiel des frais de repas.
Actions culturelles et sportives
Elles permettent aux employés de se détendre, de se cultiver et de renforcer les liens sociaux au sein de l’entreprise. Voici quelques exemples :
- abonnements à des salles de sport, des cours de Yoga, de pilâtes, de fitness, etc. ;
- visiter des musées, de théâtres, de concerts, etc. ;
- s’inscrire à des clubs de lecture, de photographie, de randonnée, etc.
