Souvent perçus comme moins stressants que les entretiens d’embauche traditionnels, les entretiens internes n’en demeurent pas moins importants. Que ce soit pour une évaluation annuelle, pour viser une promotion ou un changement de poste, il est crucial de bien se préparer pour ce passage obligé. Alors en bref, voici de quoi maximiser vos chances de succès !
Comprendre les enjeux de cet entretien
L’entretien interne est une opportunité de démontrer votre valeur ajoutée à l’entreprise et de clarifier vos aspirations professionnelles. Comme expliqué dans cet article juste ici, il ne s’agit pas seulement de mettre en avant vos compétences et vos réalisations. Au cours de cette entrevue, il faut aussi savoir montrer comment vous vous projetez dans l’organisation et comment vous pouvez contribuer à son succès futur. Il est donc essentiel de bien se préparer en amont, surtout si vous visez un changement de poste en interne. En plus d’une opportunité unique de donner un nouvel élan à votre carrière, c’est aussi l’occasion de conserver des éléments essentiels tels que l’ancienneté, les avantages sociaux et les contacts établis. Grâce à l’entretien interne, vous aurez même la possibilité de négocier votre salaire tout en changeant de poste. Encore faut-il miser sur une bonne préparation.
La préparation en amont
Pour bien préparer un entretien interne, il faut d’abord évaluer vos compétences et vos réalisations. Avant l’entretien, prenez le temps de faire un bilan de vos réussites et de vos expériences au sein de l’entreprise. Soyez prêt à illustrer vos propos avec des exemples concrets et chiffrés. Cela permettra de démontrer votre capacité à évaluer objectivement votre performance et à apporter une réelle valeur ajoutée. En parallèle, il faut aussi s’attarder sur la culture et les attentes de l’entreprise. C’est un point essentiel pour mieux cerner les attentes spécifiques liées au poste que vous convoitez. Montrez que vous êtes aligné avec les valeurs de l’organisation et que vous avez une vision claire de la manière dont vous pouvez contribuer à ses objectifs stratégiques.
Les stratégies à mettre en place pour l’entretien
Il n’existe rien de pire qu’un entretien mal préparé ! Manque de cohérence, inattention, impulsivité dans les réponses… Pour passer cette étape, il faut mettre au point une stratégie gagnante.
Structurer ses réponses
Un entretien interne réussi repose souvent sur des réponses bien structurées. Pour cela, utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour décrire vos expériences professionnelles. Cette approche permet de rendre vos réponses claires, concises et orientées vers les résultats.
Se préparer aux questions courantes
« Pourquoi postulez-vous à ce poste ? », « Quelles sont vos principales réalisations ? » ou encore “Comment gérez-vous les conflits au travail ?”. Ces questions courantes demandent des réponses réfléchies qui mettent en avant vos compétences, votre motivation et votre adaptabilité.
Poser des questions pertinentes
L’entretien interne est aussi l’occasion de poser vos questions. Montrez votre intérêt pour le poste et l’entreprise en posant des questions sur les projets à venir, les défis du département ou les opportunités de développement professionnel. Cela démontre votre engagement et votre désir de vous investir pleinement dans l’organisation.
Le jour J
Le jour de l’entretien interne, veillez à arriver à l’heure, bien habillé et avec une attitude positive. Surtout, soyez poli, courtois et respectueux envers tous les membres de l’équipe que vous rencontrez. Une attitude professionnelle et respectueuse peut faire une grande différence dans la perception que les autres ont de vous. Par ailleurs, essayez d’apprendre à maîtriser le stress et la communication non verbale. Même si le stress est naturel, il est important de le gérer pour rester calme et concentré. Prenez des respirations profondes, maintenez un contact visuel et utilisez un langage corporel ouvert. Une communication non verbale positive renforce vos propos et montre votre confiance en vous.
Et après l’entretien ?
Une fois l’entretien interne terminé, vous pouvez continuer à monter votre détermination au poste que vous convoitez. Pour cela, n’hésitez pas à envoyer un email de remerciement à la personne qui vous a interviewé. Pensez à la remercier pour le temps accordé et réitérez votre intérêt pour le poste. C’est un excellent moyen de démontrer votre professionnalisme et votre motivation sans faille. Il ne reste plus qu’à vous préparer !
